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創(chuàng)建公平公正公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：
公司努力為員工創(chuàng)建公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使員工在獲得相同資源的前提下展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中獲得提高，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。
1）不拘一格、機(jī)會(huì)均等、任人唯賢；
2）沒(méi)有性別、籍貫、身體特征的偏見(jiàn)；
3）沒(méi)有校友派系、出身門戶之見(jiàn)；
4）沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人用人偏好。
為員工設(shè)計(jì)富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯：
公司充分考慮個(gè)人需求，將個(gè)人價(jià)值觀同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，為員工設(shè)計(jì)富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯，所設(shè)定的目標(biāo)既切合實(shí)際又富有挑戰(zhàn)性，是員工經(jīng)過(guò)努力所能達(dá)到的，在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)員工與公司的“雙贏”。
開(kāi)辟三個(gè)人才渠道：
人人是人才，人才遍布于社會(huì)的各個(gè)角落。為了充分發(fā)揮本地優(yōu)勢(shì)，同時(shí)廣泛吸納各地資源，保證天裕投資的領(lǐng)先地位，公司大力開(kāi)辟渠道，廣納賢才：
1、廣大院校應(yīng)屆畢業(yè)生
2、總公司及駐各地服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘
3、品行端正的回流人員
堅(jiān)持四大用人原則：
知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力；
容人：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責(zé)備，允許改進(jìn)自律；
用人：為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)；
做人：以誠(chéng)相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂(lè)業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。
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